充分张德芹是一名不折不扣从一线成长起来的茅台人。

在文化方面，激发经营习酒推出君品公约，并连续举办追寻君子的足迹2023君品习酒传统文化巡游活动。茅台在行业内属于一骑绝尘的存在，各类寻求新的增量并无先例可以参考。

而2022年张德芹再次回到习酒的时候，主体企业面临着脱离茅台独自进展的挑战。2010年5月，活力他开始担任茅台集团总经理助理，并进入习酒企业，任习酒企业董事长、总经理、党委副书记。充分相关新闻官宣。

而4月26日，激发经营贵州茅台刚刚披露了今年一季度业绩，企业在行业调整、存量竞争等背景下，实现了业绩的持续高增长。企业将按照法律、各类法规和《企业章程》的规定，各类尽快召开董事会会议、股东大会对上述职务调整进行审议，待企业董事会会议、股东大会审议通过后生效。

公告附件中对于张德芹的职务介绍是：主体现任中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任企业党委书记、董事长，贵州茅台酒股份有限企业党委书记

在视频中可见，活力在远处烟雾缭绕，就像是影视剧中的仙境一样，在若隐若现的云雾中，有几座建筑物出现。【典型意义】随着市场经济的转型和进展，充分劳动密集型企业出于降低成本、提高效益等考虑，采取种类多样的经营模式。

案例五研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，激发经营应承担赔偿责任——某企业与李某劳动争议案【基本案情】2020年12月1日，激发经营某企业与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年。劳动法律法规是国家实施就业政策、各类贯彻收入分配制度、各类构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排，是国家劳动关系治理的重要手段和保障，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。

【裁判结果】审理法院认为，主体张某与某公交企业已连续订立二次固定期限劳动合同，主体张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形，亦不存在第四十条第一项规定的因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作及第二项规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，张某提出与某公交企业订立无固定期限劳动合同符合法定条件，某公交企业应依法与张某订立无固定期限劳动合同。又如某企业与李某竞业限制纠纷案中，活力某企业与普通员工李某约定竞业限制条款，活力在李某入职新用人单位之后，某企业要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的企业信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。